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公司以外包为由拒不承认劳动关系

职工让离职证明“说话”成功维权

作者:    文章来源:中工网    录入时间:2019-04-01 14:45:41    我要评论( 0 )

  中工网讯(工人日报——中工网记者丛民 通讯员祁云奎)山东某健康咨询公司否认与职工?#25991;?#23384;在劳动关系,而?#25991;?#25552;供的离职证明上却加盖有该公司的公章。因该公司不能做出合理的解释,结合其他证据,近日,济南市中级人民法院终审认定双方存在劳动关系。

  2017年5月10日,?#25991;?#21521;济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会起诉,要求确认与咨询公司存在劳动关系。?#25991;?#35785;称,其自2015年12月应聘到咨询公司,在其工地?#37038;?#22303;建工程管理及财务管理工作,月工资4000元。因咨询公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险金,他于2017年4月1日离职。

  仲裁委未支持?#25991;?#30340;请求。?#25991;?#19981;服,诉至槐荫区法院。

  ?#25991;?#25552;交了离职证明。离职证明载明:我公司职工?#25991;常校?#20110;2015年12月7日被?#19994;?#20301;录用,?#37038;?#22303;建工程师工作,因某种原因于2017年4月1日?#28216;业?#20301;离职,特此证明。下面是?#25991;?#26412;人的签字,咨询公司在用人单位处加盖公章。

  ?#25991;?#36824;提交了其在工地工作时的工作交接单、工程量确认单以及领款单?#20174;?#20214;若干,其中在领款单中?#25991;?#20197;会计的身份签字。

  ?#25991;?#21516;时提交了其银行卡交易明细一份,显示自2016年7月至2017年2月期间,贾某通过个人账户每月向其转账4000元左右。而贾某系咨询公司法定代表人的?#36164;簟?/p>

  咨询公司否认与?#25991;?#23384;在劳动关系,辩称公司已将?#25991;?#24037;作的工地劳务包给了谭某,?#25991;?#31995;为谭某提供劳务。咨询公司对离职证明中公章的真实性没有异议,称该证明系谭某为照顾?#25991;?#32487;续找工作私自开具的,离职证明中的内容均是?#25991;?#33258;己书写的,公司不予认可。

  咨询公司提交了?#35760;?#34920;一宗,上面并无?#25991;?#30340;?#35760;凇?#23545;此,?#25991;?#35748;为?#35760;?#34920;可以单方面制作修?#27169;?#19981;予认可。咨询公司还提交了与谭某签订的劳务外包合同,?#25991;?#21017;称并未见过该合同。

  法庭上,谭某作为证人,述称?#25991;?#26159;其招来干活的,?#25991;?#30340;工资通过贾某发放。但?#25991;?#25552;交的离职证明,他是在本次开庭时第一次见到,并非其帮忙开具的。

  法院认为,?#25991;?#25552;交的离职证明上加盖有咨询公司的公章,非常明确地体?#33267;?#21452;方之间建立劳动关系的事?#23548;?#36215;止时间。咨询公司提交的证据不足以推翻离职证明证实的内容。?#25991;?#38500;提交了离职证明外,还提交了工程量确认单、领款单等其他证据,特别是领款单上?#25991;?#31995;作为会计签字,这侧面证实了?#25991;?#20134;系咨询公司的职工。据此,法院判决:咨询公司与?#25991;?015年12月至2017年3月期间存在劳动关系。咨询公司不服,上诉至济南市中院。

  近日,济南市中院判决:驳回上诉,维持原判。

[编辑:梁恩瑞 ]
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