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离职员工:你该拿的钱拿到了吗?

作者:    文章来源:?#25237;?#26032;闻    录入时间:2019-10-15 17:17:00    我要评论( 0 )

  拿到工资立马走人,是?#25237;?#21512;同被解除后许多员工的通常做法。因为,他们根本就没有考虑到自己是否还有该拿的钱,这些钱是否都已经到手。以下案例表明,如果员工不懂法、不积极主张自己的合法权益,个人就要承受这些不应该发生的损失。反之,就能依法获得相应的补偿。

  【案例1】

  公司拒绝续签合同,可索要经济补偿

  2019年1月5日,李芳芳与公司签订的为期三年的?#25237;?#21512;同到期后,虽然李芳芳一再表示愿意按照原?#25237;?#21512;同的标准继续留在公司,公司相应岗位仍然存在,可公司就是拒绝续签?#25237;?#21512;同。

  【点评】

  就这类情况,员工有权要求单位给予经济补偿。

  《?#25237;?#21512;同法》第四十六条第(五)项规定:“除用人单位维持或者提高?#25237;?#21512;同约定条件续订?#25237;?#21512;同,?#25237;?#32773;不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限?#25237;?#21512;同的”,用人单位应当向?#25237;?#32773;支付经济补偿。支付标准按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

  【案例2】

  公司违法解除合同,可以索要赔偿金

  2019年2月15日,公?#23601;?#28982;宣布解除与胡琳琳等13名员工的?#25237;?#21512;同。面对胡琳琳等人的质询,公司还拒绝说明相关理由。胡琳琳等对公司的蛮横行为束手无策。他们想知道:公司真的无需承担相关责任吗?

  【点评】

  就这类情况,单位必须向员工支付赔偿金。

  《?#25237;?#21512;同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止?#25237;?#21512;同,?#25237;?#32773;要求继续履行?#25237;?#21512;同的,用人单位应当继续履?#26657;煥投?#32773;不要求继续履行?#25237;?#21512;同或者?#25237;?#21512;同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

  《?#25237;?#21512;同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止?#25237;?#21512;同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二?#26029;蚶投?#32773;支付赔偿金。”

  根据上述规定,公司应当向胡琳琳等员工支付离职赔偿金。

  【案例3】

  公司未签书面合同,可索要双倍工资

  2019年3月31日,公司向已工作10个月的邱?#38754;?#19979;达“最后通牒”:尽管你一再要求留职,但经领导讨论决定,你必须于次日离职,否则,后果自负。

  “事情发展到这一步,我?#36824;?#33258;己没有和公司签订书面?#25237;?#21512;同。现在,我只能自认倒霉!”邱?#38754;每?#20007;着脸自我?#21442;俊?/p>

  【点评】

  就这类情况,单位应当向员工支付二倍工资。因此,邱?#38754;?#19981;必沮丧,她可以要求公司支付未签书面?#25237;?#21512;同二倍工资。如果公司拒绝,可以申请?#25237;?#20105;议仲裁,由仲?#27809;?#26500;裁令公司执行。 (颜梅生)

[编辑:梁恩瑞 ]
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